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11月4日、毎年恒例の職人プロジェクト提案発表会を開催しました。
昨年の発表会の様子については、こちらをご覧ください。
当日は、本社スタッフはリビングに集まり、営業所のスタッフはオンライン参加。
各チームが、それぞれの想いを込めた提案を発表しました。
今年のテーマは「強い組織」。
今の会社にどんな課題があるのか、そしてこれから先、私たち自身や会社をどのように成長させていくべきかを、各チームが時間をかけて話し合い、改善案を形にしました。
チーム編成は、部署や年齢・男女問わず毎年くじ引きで決めています。
今年のテーマ発表後、すぐに打合せをするチームもあり「会社をもっと良くしたい」と、意欲的に取り組む姿が見られました。
全スタッフが毎年新しいメンバーとコミュニケーションを取りながら、自社改善のアイデアを考えます。こうした時間そのものが、「強い組織」をつくる大切な土台になっていると感じています。
何か月もかけて考えた改善提案を、どのチームも自信をもって発表していました。
発表後は、スタッフの投票で決まる「社員賞」と、役員が選ぶ「役員賞」が選出され、12月1日の全体朝礼で受賞チームの発表が行われました。
社員賞を受賞したのは、「社内で綱引き大会を開催する」という提案です。
好きなメンバーでチームをつくり、真剣勝負の綱引きに挑戦。勝ったチームにはなんと賞金が贈られるというもの。使用する綱は、毎年校外学習で会社見学に来てくださっている町内の小学校がご厚意で貸してくださることになっています。
楽しみながら自然と交流が生まれる、スタッフの心をつかんだ提案でした。大会の実施が今からとても楽しみです。
役員賞を受賞したのは、大谷翔平選手が目標設定に活用していたことで知られる「マンダラチャート」の手法を取り入れた提案です。
一人ひとりが「自分にとっての幸せ」や「大切にしたいこと」を整理し、それを具体的な行動につなげていくことで、個人の充実感が高まり、その積み重ねが組織全体の力につながる そんな想いが込められた内容でした。
どちらの提案も「強い組織」を本気で考えたからこそ生まれたアイデアです。今後は、これらの取り組みを実際の行動につなげ、全員で組織力の向上に取り組んでまいります。
Robert Orben(ロバート・オーベン)氏の言葉に
「If you can laugh together, you can work together.」
(一緒に笑うことができれば、一緒に仕事ができる) という言葉があります。
サンテックでは、一緒に考え、学び、挑戦する時間を大切にしながら、会社とともに、スタッフ一人ひとりの未来も豊かにしていきたいと考えています。
