LEARNING CENTER
ACCESS
2026年度のスタートにあたり、全社員が参加して「経営方針説明会」を開催しました。新年度の方向性を共有するとともに、組織としてのさらなる成長に向けた意思統一の場となりました。
今年度のスローガンは「To the NEXT SUNTECH」。これまで培ってきた技術や信頼を次の時代へつなぎ、変化する環境の中でも進化し続ける組織を目指します。拠点や職種の垣根を越え、全社員が同じ未来像を共有しながら、新たな挑戦に取り組んでいきます。
また、人事発表として昇進者の紹介が行われ、取締役から常務への昇進および、部門長から役員への昇進が発表されました。
今回の昇進では、それぞれがこれまでの経験と実績を踏まえ、新たな経営体制のもとでさらなる組織強化を担っていくことが期待されています。
なお、創業50周年を迎えるサンテックにおいて、女性が常務に就任するのは初めてとなります。子育てを経て復職し、取締役としてキャリアを積み重ねてきた歩みは、サンテックが多様な人材が長く活躍できる職場であることを象徴するものとなりました。新常務からは、女性社員の活躍の場をさらに広げながら組織の成長に貢献していきたいとの抱負が語られました。
また、新たに就任した新執行役員からも、部門を越えた連携を強化しながら会社のさらなる発展に貢献していきたいとの決意が示されました。
あわせて、5月末に人事異動として、タイの合弁会社「SUNTECH PATANA」への赴任が発表されました。専務取締役を経て、過去2年間にわたり相談役として会社を支えてきた中村相談役が、サンテックの技術を現地に展開し、グローバル展開の推進を担うこととなります。
さらに、今年度からの新たな取り組みとして、社内AI活用を推進するチーム「AI BASE」が編成されたことも紹介されました。AIを活用した業務改善や情報共有の高度化を進めることで、働き方の進化と組織全体の生産性向上を図り、より実践的でスピード感のある組織づくりを推進していきます。 また、2026年度の職人プロジェクトでは、「ステークホルダーへの感謝と還元」がテーマとして発表されました。お客様や地域社会、協力会社の皆様、そして社員とそのご家族など、サンテックを支えてくださるすべての方々への感謝を改めて見つめ直し、その想いを具体的な活動として形にしていきます。
なお、本年度は創業50周年という節目の年を迎えます。これまでの歩みへの感謝を大切にしながら、サンテックは未来に向けた挑戦を続け、さらなる成長を目指して歩みを進めてまいります。
