サンテックではこの時期と春先になると評価面談が行われます。評価面談はみんなが楽しみにしているボーナスに直接かかわってくるものなので、評価する側も評価される側もとても力が入ります。（本当の評価面談は流石に撮影できなかったのでそれっぽい打合せの写真を使用）
評価される側は、半年でどれだけの成果を残したのか、どんな案件に取り組んできたのか、そして次の半年でどんな案件に取り組みたいのかなどをここぞとばかりに話します。一方、評価する側は自分の部下達なのでみんなにいい評価をつけてあげたいのが正直なところです。なのでどちらにとってもこの評価面談は重要な時間となっているのです。
サンテックの評価面談は、１次評価、最終評価と評価者が変わりながら２段階で評価されます。（偏った評価にならず個人的には気に入っている取り組みです。） 様々な役職の方に評されることで社員は新たな発見や気づきを得ることもあります。また、普段の業務では中々話せないプライベートな話もすることがあるので、面談の後はみんな顔が緩んでいます。逆に話を聞く側は普段と違った脳みそを使うので疲れているようにも見えます。
そしてこの後、社長と全社員が社長面談を行います。全社員とは雇用形態にかかわらずサンテックに関わっている社員全てです。一人ひとりに割ける時間はそこまで多くはありませんが、年に２回社長とゆっくり話せる貴重な機会です。社長が社内にいる時には気軽に話せるのですが、最近は海外出張が非常に多くほとんど社内（日本にすら）に居ません。なので社長面談の４日を確保する事に苦戦しました。
2023.11.16 Satoko ものづくりが好き 工場で働きたい 香川で就職 香川県 高校生 就職 接職人 製缶職人 社長面談 評価面談 ボーナス 会社見学 ダイバーシティ インクルージョン
