サンテックでは、この時期と春先になると評価面談シーズンがやってきます。
そしてこの面談、実はみんなが密かにソワソワするイベント。
なぜなら……そう、ボーナスに直結するから！
評価する側もされる側も、自然と気合いが入ってしまいます。
面談では、社員が
「この半年でこんな成果を出しました！」
「こんな案件に挑みました！」
「次の半年はこれに取り組みたい！」
と、ここぞとばかりに語ってくれます。
一方で評価する側は、「みんなにいい評価つけてあげたい…でも公平にせねば…」と葛藤しつつ、真剣に向き合います。
その姿は、まるで“上司の期末テスト”。毎回本気です。
そして、そんな面談に欠かせないのが “目標”。
サンテックでは、新しい期がスタートするタイミングで部門目標・個人目標 を毎年しっかり立てます。
もちろん、バングラデシュ実習生も、ミャンマー実習生も同じように目標を立てています。
彼らも「半年で何をできるようになりたいか」「どんな技術を伸ばしたいか」を日本語や母国語で書きながら、前向きに取り組んでくれています。面談は社員だけの特別なものではなく、サンテックで働くすべての仲間にとっての大切な時間なのです。
サンテックの評価面談は
一次評価 → 最終評価 の二段階方式。
評価者が変わるので偏りにくく、いろんな角度から見てもらえるのが良いところ。
社員からも「普段気づけない自分の強みを教えてもらえた！」という声も聞きます。
さらに面談中は仕事の話だけでなく、
「最近どう？」「家族は元気？」
といったプライベートの話題が出ることもあり、面談後の社員はどこかふわっとした表情で席に戻っていきます。逆に評価者側は、普段と違う脳みそを使った疲労感でふぅ～っと一息…これも毎年の恒例です。
そして面談イベントのラストを飾るのが、社長面談。
パートさんも、外国籍スタッフも、実習生も、新入社員も、全員が社長と1対1で話せます。
最近は社長の海外出張が多く日程確保も大変でしたが、今年も何とか実施へ。
評価面談は“評価の場”でありつつ、社員の本音が聞けたり、会社との距離がちょっと縮まったりする特別な時間。今年もまた、サンテックらしい温かさあふれる面談シーズンになりました。
2025.12.18 Satoko ものづくりが好き 社長面談 評価面談 個人目標
