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4月に人事へ入社したアイニさん。
入社してまだ数か月ですが、その行動力に驚かされることが増えています。
そのひとつが、高卒採用向けのパンフレット制作です。
ただ資料を作るのではなく、「実際に働いている先輩の声を載せたい」
と、自ら先輩社員へインタビューを行いながら進めています。
どんな言葉なら高校生に伝わるのか。
どんな写真ならサンテックの雰囲気が伝わるのか。
試行錯誤しながら作ってくれているパンフレットは、とても素敵な仕上がりになりそうです。
そして、もうひとつ。
社員食堂のハラル対応についても動いてくれています。
実はサンテックでは以前からハラルに配慮した食事の提供を行っていました。
しかしアイニさんから見ると、「もっと安心してもらえる形があるかもしれない」
と感じる部分があったそうです。
そこで、シェフや管理栄養士の方とも打ち合わせを行いながら、
より適切な対応ができるよう検討を進めています。
「これからイスラム教の社員が入社しても、安心して働ける会社にしたい」
そんな想いが、この取り組みの原点です。
人事の仕事というと、採用や手続きのイメージが強いかもしれません。
でも実際には、会社の未来を考え、
これから入ってくる仲間のために環境を整える仕事でもあります。
入社して間もない中で、たくさん質問し、
たくさん提案し、そして自ら動いてくれる。
その姿を見ていると、とても頼もしく感じます。
サンテックには、国籍も文化もさまざまな仲間がいます。
だからこそ、お互いの違いを知り、より働きやすい環境をつくっていくことが大切です。
新しい仲間の視点から生まれるアイデアを、
これからも大切にしていきたいと思います。
2026.6.11 Satoko
