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10月27日、JICAが実施する「2026年度 日系社会研修員受入事業」の一環として、ブラジル・ボリビア・キューバから6名の研修員の皆さまをはじめ、研修指導員およびNPOグローカル四国の皆さまがサンテックへ来訪されました。 JICA研修員の受け入れは、今年で3回目となります。
今回の研修では、中小製造業における経営管理や、従業員を大切にする経営をテーマに、サンテックの人材マネジメントや職場環境づくりについてご紹介しました。
当日は、会社概要の紹介に続き、工場や事務所を見学していただきました。その後、人材マネジメントポリシーや具体的な取り組みについて紹介し、「自己信頼」をテーマとしたディスカッションも行いました。
ディスカッションでは、それぞれの考えや経験を共有しながら、国や文化の違いを越えて活発に意見を交わしました。
最後には青木社長との質疑・懇談の時間を設け、従業員を大切にする経営やサンテックの取り組みについて意見交換を行いました。
サンテックでは「All for the Family（すべては家族のために）」をスローガンに掲げ、社員とその家族を大切にする経営を目指しています。サンテックキッチンでの食事の提供をはじめ、ハラルに対応した食事の用意や日本語教室の開催、礼拝室の設置など、国籍や文化、宗教、生活習慣の違いに配慮した職場づくりに取り組んでいます。
また、社員全員で清掃を行うなど、部署を越えて自然に協力し合える風土を大切にしています。誰もが互いに支え合いながら、安心して働ける環境づくりを進めています。
こうした日々の取り組みに対し、研修員の皆さまからは、礼拝室が設けられていることで、それぞれの文化や習慣を尊重していることや、社員全員で清掃に取り組むこと、社員同士が自然に協力し合える職場環境について、共感やお褒めの言葉をいただきました。特に、国籍や文化の違いにかかわらず、一人ひとりが安心して働ける環境づくりや、社員同士が助け合うサンテックの風土に関心を持っていただきました。今回の交流を通じて、私たちが大切にしている「All for the Family」の考え方や日々の取り組みが、国や文化を越えて伝わったことを大変嬉しく思います。また、私たち社員にとっても、日頃の取り組みや人を大切にする経営について改めて考える貴重な機会となりました。 遠方よりサンテックへお越しいただき、誠にありがとうございました。今回の研修や交流が、皆さまにとって新たな学びや気づきにつながるものとなっていれば嬉しく思います。皆さまの今後のさらなるご活躍を心よりお祈り申し上げます。
