私事になりますが、2024/2/21～産休・育休に入らせていただきます。これまで人事ブログ“ひとりごと”を通してサンテックの事を知っていただいていた皆様、ありがとうございました。お休みの間、暫くはこちらのブログはお休みとなりますが、この４月頃には別の担当が引継いで更新してまいりますので、引続きチェックしていただけたらと思います。
産休に入るまで、時間給・半休・１日休等を駆使しながらどうにかこうにかやってきましたが、改めてサンテックの福利厚生は充実しているなぁと感じます。出産予定日から計算すると2/21ではなくもう少し後に産休がスタートするのですが、有給を使わせていただいて、業務の引継ぎも皆さんに早めに対応して頂けてスムーズにお休みに突入できそうです。
サンテックの女性社員の殆どが子育て真っただ中です。保育園等からの急な呼出の際にも対応できる様に、普段から誰でも対応できる様にマニュアル化や業務の標準化を意識して仕事をするようにしています。
また、育休中のスタッフ（男性も女性も）には情報の取り損ねのないようにと、会社からの情報発信や定期的な面談も実施してもらえるので、職場復帰もスムーズです。今のところ産休・育休でお休みをしたスタッフは100％職場復帰してくれていますし、そのまま勤務を継続することが出来ています。
これも、社長が女性活躍に力を入れていること、役員の女性も子育て中であるということからおのずとサンテックで働いている女性社員もお互いに助け合うことが出来ているのではないかなと思います。働くママさんにとっては非常に心強い会社です。
来年の４月ごろには、“職場復帰しました～☆”のブログが書ける事を楽しみに、出産を頑張りたいと思います。引継ぎ人事ブログ“ひとりごと”をよろしくお願いいたします。
2024.2.15 Satoko ものづくりが好き 工場で働きたい 香川で就職 香川県 高校生 就職 溶接職人 製缶職人 会社見学 ダイバーシティ インクルージョン
